В последние годы все больше компаний и частных лиц с Запада и Европы переезжают в страны Азиатско-Тихоокеанского региона, особенно в Китай. Но почему людям интересно работать в Китае? Естественно, в первую очередь из-за стремительного развития страны. Китай — одна из крупнейших экономик мира! Большое количество западных стран открывают свои филиалы компаний в Китае, и Поднебесная стала крупнейшим инкубатором для стартапов во всем мире.
Китайский рынок труда
Азия становится глобальной штаб-квартирой многонациональных компаний, при этом огромное количество компаний сосредоточено в Китае. Таким образом, китайский рынок труда остается активным благодаря новым возможностям трудоустройства в самых разных отраслях. В таких секторах, как банковское дело, финансы, бухгалтерский учет, образование и туризм, существует огромный спрос на иностранные таланты. Это приводит к тому, что многие иностранные граждане ищут возможности трудоустройства, чтобы работать в Китае и быть частью его глобального развития.
Это не редкость, что международные компании в Китае нанимают иностранных работников. Они выполняют такие роли, как маркетинг компании и улучшение ее глобального имиджа, создание бизнеса на зарубежных рынках, определение правильных рыночных стратегий и т. д. Однако, когда дело доходит до найма иностранных сотрудников, многие компании сталкиваются с проблемами из-за строгой бюрократической политики и визовым требованиям, применимым к работе в Китае.
Текущая рыночная ситуация в Китае
Китай – это быстро развивающаяся экономика. Он имеет широкий спектр возможностей для работы благодаря новым предприятиям, выходящим на рынок почти каждый день. Большое количество иностранных работников занимают специализированные должности в соответствии с их высокой квалификацией. Кроме того, большинство из них работают в международных компаниях, имеющих базу в Китае.
Популярные рабочие функции и отрасли
По состоянию на 2019 год в секторе услуг и промышленности было самое большое распределение рабочей силы в Китае. Около 47,4% и 27,5% рабочей силы распределены в этих секторах соответственно.
Такие сектора, как образование, здравоохранение, туризм, банковское дело и финансовые услуги, по-прежнему нуждаются в иностранных сотрудниках из-за их квалификации, языковых знаний и разнообразия. Потребители также осознают свои уникальные требования, вызывая более высокий спрос в секторе маркетинга и рекламы.
Наем иностранных рабочих в Китае
В Китае корпоративным учреждениям со статусом местного бизнеса разрешено нанимать иностранных сотрудников. Эти организации могут быть как предприятиями, полностью находящимися в иностранной собственности (WFOE), так и совместными предприятиями (СП). Эти виды бизнеса также могут нанимать местных сотрудников. Однако предприятия, имеющие представительство (RO) в Китае, могут нанимать иностранных сотрудников только с помощью лицензированного PEO в Китае.
Требования для работы в Китае
Статья 7 Правил управления трудоустройством иностранцев в Китае устанавливает квалификационные требования для иностранных лиц, желающих работать в Китае:
- Он или она должны быть старше 18 лет и быть здоровыми;
- Лицо должно обладать профессиональными навыками и опытом работы, необходимыми для работы по предполагаемой занятости;
- Он или она не должны иметь судимостей;
- У человека должен быть четко определенный работодатель;
- Лицо должно иметь действительный паспорт или другие международные проездные документы вместо паспорта.
Поиск подходящей работы в Китае
Большинство компаний предпочитают нанимать кандидатов, говорящих на нескольких языках и хорошо владеющих китайским и одним или несколькими иностранными языками. Многонациональные компании часто ищут сотрудников, которые могут говорить как на китайском, так и на английском из-за его глобальной популярности.
Тем не менее, большинство компаний ищут сотрудников с опытом работы в китайской иностранной фирме на руководящие должности высшего уровня, когда речь идет о навыках и знаниях.
Что касается других технических ноу-хау, предпочтение отдается набору навыков, языку и знакомству с культурой. Такие навыки, как технические или ИТ-навыки, финансовые навыки, опыт работы в производственных процессах, маркетинг для международной аудитории, управление бухгалтерским учетом и т. д., имеют большое значение. Кроме того, востребованы юристы, знающие правила ВТО, законы о международной торговле, арбитраже и т. д.
Иностранцы, владеющие несколькими языками, также могут работать в Китае на руководящих и других должностях, таких как преподавание, продажи, гостиничный бизнес, туризм и т. д
Языковые требования для работы в Китае
Знание китайского языка на уровне HSK также очень полезно для иностранных граждан. HSK1 и HSK2 — начальный уровень; HSK 3–4 — средний уровень; HSK5 и HSK6 считаются продвинутыми уровнями китайского языка. Чем выше уровень человека, тем выше шансы получить работу в Китае.
Однако транснациональные компании также обращают внимание на свободное владение английским, испанским и т. д. при выборе иностранного кандидата. Иностранные компании, имеющие базу в Китае, особенно обращают внимание на свободное владение английским языком при приеме на работу иностранца в Китае.
Жилье и проживание в Китае
Недвижимость в крупных городах и деловых центрах Китая также находится на подъеме. Есть множество бюджетных вариантов для иностранцев на выбор. Иностранные граждане, работающие в Китае, могут найти полностью меблированные жилые помещения и арендовать мебель в соответствии со своими потребностями. Кроме того, высококлассные обслуживаемые жилые комплексы имеют такие преимущества, как фитнес-центры, консьерж, терраса и бассейн за дополнительную плату.
Как арендовать квартиру в Китае - подробнее по этой ссылке.
Работа в Китае: ключевые моменты, которые следует помнить
- Политика работы в Китае для иностранных сотрудников отличается в разных городах.
- Иностранные соискатели могут заключать контракты на срок до 5 лет на основании трудового договора.
- Налоговые льготы, льготы для сотрудников и другие компенсационные выплаты также распространяются на иностранных сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Китая.
- Иностранные граждане могут законно работать в том или ином районе или городе только в том случае, если у них есть соответствующая рабочая виза.
