В последние годы многие компании и частные лица из западных и европейских стран начали переезжать в страны Азиатско-Тихоокеанского региона, особенно в Китай.
Почему людей привлекает работа в Китае? Прежде всего, это связано с тем, что страна стремительно развивается. Китай — одна из крупнейших экономик мира, и многие западные компании открывают здесь свои филиалы. Кроме того, Китай стал крупнейшим инкубатором стартапов в мире.
Китайский рынок труда
Азия становится глобальной штаб-квартирой многонациональных компаний, при этом огромное количество компаний сосредоточено в Китае. Таким образом, китайский рынок труда остается активным благодаря новым возможностям трудоустройства в самых разных отраслях. В таких секторах, как банковское дело, финансы, бухгалтерский учет, образование и туризм, существует огромный спрос на иностранные таланты. Это приводит к тому, что многие иностранные граждане ищут возможности трудоустройства, чтобы работать в Китае и быть частью его глобального развития.
Международные компании в Китае часто привлекают иностранных специалистов. Они играют ключевую роль в продвижении бренда и повышении его глобального имиджа, а также в развитии бизнеса на зарубежных рынках и разработке эффективных рыночных стратегий.
Однако, несмотря на эти преимущества, многие компании сталкиваются с трудностями при найме иностранных сотрудников. Это связано с бюрократическими процедурами и визовыми требованиями, которые необходимо соблюдать для работы в Китае.
Текущая рыночная ситуация в Китае
Китай представляет собой динамично развивающуюся экономику, предлагающую множество возможностей для трудоустройства. Каждый день на рынке появляются новые компании, открывая перед соискателями новые горизонты.
В связи с высокой квалификацией, многие иностранные специалисты занимают специализированные должности в различных секторах. Большинство из них работают в международных компаниях, базирующихся в Китае, что открывает двери к новым горизонтам и возможностям.
Популярные рабочие функции и отрасли
К 2025 году в Китае наблюдалось значительное распределение рабочей силы между сферой услуг и промышленностью. Примерно 47,4% и 27,5% работников были заняты в этих секторах соответственно.
Сектора, такие как образование, здравоохранение, туризм, банковское дело и финансовые услуги, продолжают испытывать потребность в иностранных специалистах. Это связано с их высокой квалификацией, языковыми навыками и разнообразием. Потребители также осознают свои особые требования, что приводит к увеличению спроса на рынке маркетинга и рекламы.
Наем иностранных рабочих в Китае
В Китае корпоративным учреждениям со статусом местного бизнеса разрешено нанимать иностранных сотрудников. Эти организации могут быть как предприятиями, полностью находящимися в иностранной собственности (WFOE), так и совместными предприятиями (СП). Эти виды бизнеса также могут нанимать местных сотрудников. Однако предприятия, имеющие представительство (RO) в Китае, могут нанимать иностранных сотрудников только с помощью лицензированного PEO в Китае.
Требования для работы в Китае
Правила, регулирующие трудоустройство иностранцев в Китае, устанавливают квалификационные требования для иностранных граждан, желающих работать в стране.
- Он или она должны быть старше 18 лет и быть здоровыми;
- Лицо должно обладать профессиональными навыками и опытом работы, необходимыми для работы по предполагаемой занятости;
- Он или она не должны иметь судимостей;
- У человека должен быть четко определенный работодатель;
- Лицо должно иметь действительный паспорт или другие международные проездные документы вместо паспорта.
Поиск подходящей работы в Китае
Большинство компаний предпочитают нанимать кандидатов, говорящих на нескольких языках и хорошо владеющих китайским и одним или несколькими иностранными языками. Многонациональные компании часто ищут сотрудников, которые могут говорить как на китайском, так и на английском из-за его глобальной популярности.
Тем не менее, большинство компаний ищут сотрудников с опытом работы в китайской иностранной фирме на руководящие должности высшего уровня, когда речь идет о навыках и знаниях.
Что касается других технических знаний, то здесь особое внимание уделяется набору навыков, языку и знакомству с культурой. Важными являются такие навыки, как технические или IT-компетенции, финансовые знания, опыт работы в производственных процессах, умение эффективно продавать товары и услуги международной аудитории, а также навыки управления бухгалтерским учетом и другие. Кроме того, востребованы юристы, которые хорошо разбираются в правилах ВТО, законах о международной торговле, арбитраже и других юридических аспектах.
Иностранцы, которые владеют несколькими языками, могут найти работу в Китае на руководящих и других должностях, таких как преподавание, продажи, гостиничный бизнес, туризм и т.д.
Языковые требования для работы в Китае
Знание китайского языка на уровне HSK также очень полезно для иностранных граждан. HSK1 и HSK2 — начальный уровень, HSK 3 и 4 — средний уровень, HSK5 и HSK6 считаются продвинутыми уровнями китайского языка. Чем выше уровень человека, тем выше шансы получить работу в Китае.
Однако транснациональные компании также обращают внимание на свободное владение английским, испанским и т. д. при выборе иностранного кандидата. Иностранные компании, имеющие базу в Китае, особенно обращают внимание на свободное владение английским языком при приеме на работу иностранца в Китае.
Жилье и проживание в Китае
Недвижимость в крупных городах и деловых центрах Китая также находится на подъеме. Есть множество бюджетных вариантов для иностранцев на выбор. Иностранные граждане, работающие в Китае, могут найти полностью меблированные жилые помещения и арендовать мебель в соответствии со своими потребностями. Кроме того, высококлассные обслуживаемые жилые комплексы имеют такие преимущества, как фитнес-центры, консьерж, терраса и бассейн за дополнительную плату.
В другой статье вы найдёте подробную информацию о том, как арендовать квартиру в Китае.
Ключевые моменты, которые следует учитывать при работе в Китае
- Политика работы в Китае для иностранных сотрудников отличается в разных городах.
- Иностранные соискатели могут заключать контракты на срок до 5 лет на основании трудового договора.
- Налоговые льготы, льготы для сотрудников и другие компенсационные выплаты также распространяются на иностранных сотрудников в соответствии с трудовым законодательством Китая.
- Иностранные граждане могут законно работать в том или ином районе или городе только в том случае, если у них есть соответствующая рабочая виза.
