ООО «РЕД ПЛАНЕТ»

АНТИКОРРУПЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

Утверждена Генеральным директором ООО «РЕД ПЛАНЕТ» 18 июля 2026 г.

Скачать подписанную версию (PDF)

Горячая линия по вопросам противодействия коррупции

Сообщить о фактах коррупции, коммерческого подкупа, хищений, а также о конфликте интересов или о склонении к совершению коррупционного правонарушения может любое лицо: работник Организации, клиент, контрагент или иное третье лицо.

– Электронная почта: compliance@redplanetchina.com

– Ответственное лицо: Генеральный директор ООО «РЕД ПЛАНЕТ» Лавренко Игорь Игоревич

– Почтовый адрес для письменных обращений: [юридический адрес ООО «РЕД ПЛАНЕТ»], с пометкой «Горячая линия»

Обращение может быть направлено анонимно. Организация гарантирует конфиденциальность в отношении лица, направившего сообщение, рассмотрение обращения в срок не более 30 дней и отсутствие каких-либо санкций в отношении заявителя, добросовестно сообщившего о нарушении, даже если изложенные сведения не подтвердились.

1. Общие положения

1.1. Настоящая Антикоррупционная политика (далее – Политика) является локальным нормативным актом Организации (далее – Организация), определяющим ключевые принципы, требования и меры, направленные на предотвращение коррупции, соблюдение норм антикоррупционного законодательства работниками и иными лицами, действующими от имени Организации.

1.2. Политика разработана в соответствии с Конституцией РФ, Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными федеральными законами (включая ст. 13.3, 19.28 КоАП РФ, ст. 204, 291 УК РФ), а также с учетом Методических рекомендаций Минтруда России.

1.3. Основные термины и определения:

– Коррупция — злоупотребление служебным положением, дача/получение взятки, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физлицом своего положения для получения выгоды;

– Противодействие коррупции — деятельность по предупреждению, выявлению, пресечению, раскрытию и расследованию коррупционных правонарушений, минимизации их последствий;

– Предупреждение коррупции — деятельность по формированию корпоративной культуры и стандартов, исключающих коррупцию;

– Коррупционный риск — вероятность совершения коррупционного правонарушения работником или контрагентом;

– Взятка, коммерческий подкуп, конфликт интересов, личная заинтересованность — определяются в соответствии со ст. 10, 19 Закона № 273-ФЗ и ст. 204 УК РФ;

– Контрагент — любое юрлицо или физлицо (включая агентов, посредников), с которым Организация вступает в договорные отношения;

– Антикоррупционная оговорка — условие договора об обязанности сторон соблюдать антикоррупционное законодательство;

– «Горячая линия» — каналы связи для приема сообщений о фактах коррупции, хищений, конфликта интересов.

2. Цели и принципы Антикоррупционной политики

2.1. Политика отражает приверженность Организации принципам открытого бизнеса, нетерпимости к коррупции и стремление к совершенствованию корпоративного управления.

2.2. Основные цели:

– минимизация риска вовлечения Организации, ее работников и контрагентов в коррупционную деятельность;

– формирование единого понимания недопустимости коррупции;

– установление обязанности соблюдать ключевые нормы антикоррупционного законодательства.

2.3. Принципы Политики:

– Неприятие коррупции в любых формах и проявлениях;

– Соответствие законодательству (включая международные акты, ратифицированные РФ);

– Личный пример руководства;

– Вовлеченность работников (информирование и обучение);

– Соразмерность процедур риску (риск-ориентированный подход);

– Неотвратимость наказания для виновных вне зависимости от должности;

– Постоянный мониторинг и контроль эффективности мер.

3. Область применения и обязанности работников

3.1. Действие Политики распространяется на:

– всех работников (по трудовым договорам);

– лиц, работающих по гражданско-правовым договорам;

– представителей по доверенности;

– контрагентов (в части договорных обязательств).

3.2. Обязанности работников/представителей:

– не совершать и не участвовать в коррупционных действиях;

– воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано как готовность к коррупции;

– незамедлительно информировать ответственное лицо или «Горячую линию»:

о склонении к совершению коррупционного правонарушения;

о ставших известных фактах коррупции со стороны других работников или контрагентов;

о возможности возникновения конфликта интересов.

3.3. В трудовые договоры и дополнительные соглашения подлежат включению антикоррупционные условия.

3.4. Политика и обучающие материалы доводятся до всех работников под роспись, размещаются на официальном сайте Организации.

4. Подарки и представительские расходы

4.1. Допустимые подарки (деловое гостеприимство) от имени Организации или в адрес ее работников должны:

– соответствовать законным целям деятельности;

– быть разумно обоснованными, не являться предметами роскоши;

– не создавать репутационных рисков;

– прямо не запрещаться законом (например, подарки госслужащим стоимостью выше 3 000 руб. — запрещены).

4.2. Категорически запрещены подарки в виде наличных/безналичных денег, их эквивалентов (подарочные карты, криптовалюта, ценные бумаги).

4.3. Рекомендуется ведение реестра подарков стоимостью свыше установленного лимита (например, 5 000 руб.) с передачей подарка в общее пользование Организации либо выкупом.

5. Благотворительная и политическая деятельность

5.1. Организация не осуществляет финансирование благотворительных проектов, если это направлено на получение коммерческих преимуществ, «отмывание» доходов или сокрытие взяток.

5.2. Организация не финансирует политические партии, движения и отдельных политических деятелей в целях получения покровительства.

6. Взаимодействие с государственными/муниципальными служащими и иными должностными лицами (включая иностранных)

6.1. Запрещается оплата любых расходов за государственных/муниципальных служащих РФ, иностранных должностных лиц (включая сотрудников публичных международных организаций) или их близких родственников (транспорт, проживание, питание, развлечения, подарки свыше лимита) в целях получения коммерческих преимуществ или общего покровительства.

6.2. Запрещается передача, предложение или обещание должностному лицу любого уровня (включая иностранное) денег, имущества, услуг за совершение действий (бездействия), связанных с его служебным положением (ст. 291, 291.1 УК РФ, ст. 19.28 КоАП РФ).

6.3. Работники не должны вступать в переговоры о трудоустройстве с госслужащим, который осуществляет контроль/надзор за деятельностью Организации (для предотвращения «вращающейся двери» без уведомления).

7. Взаимодействие с контрагентами и антикоррупционная оговорка

7.1. Запрещается привлекать посредников/агентов для совершения действий, противоречащих антикоррупционному законодательству.

7.2. Организация обязана проводить должную осмотрительность в отношении контрагентов (особенно: с госучастием, офшорных, «агентов» без активов) перед заключением договора.

7.3. Антикоррупционная оговорка в договорах должна включать:

– обязанность сторон соблюдать применимое антикоррупционное законодательство;

– право стороны расторгнуть договор в одностороннем порядке при нарушении антикоррупционных обязательств контрагентом;

– право на проверку соблюдения условий и на возмещение убытков.

8. «Горячая линия» и отказ от ответных мер

8.1. В Организации функционирует «Горячая линия» для приема сообщений о фактах коррупции. Контакты «Горячей линии» размещены в начале настоящей страницы, а также на информационных стендах Организации. Допускается анонимность обращения.

8.2. Политика отсутствия репрессалий (non-retaliation): ни один работник не будет уволен, понижен в должности, лишен премии или подвергнут иным санкциям за добросовестное сообщение о фактах коррупции, отказ от дачи/получения взятки, даже если информация не подтвердилась (при отсутствии заведомой лжи и клеветы).

9. Рассмотрение информации и проведение проверок

9.1. Лицо/подразделение, ответственное за профилактику коррупции, обязано организовать тщательную проверку любого сообщения (через «Горячую линию», от руководства, по итогам аудита) в разумные сроки (не более 30 дней).

9.2. Проверка должна проводиться независимо, с возможностью привлечения службы безопасности и/или внутреннего аудита.

9.3. По итогам проверки:

– меры дисциплинарной ответственности к виновным (вплоть до увольнения по п. 7.1 ст. 81 ТК РФ);

– передача материалов в правоохранительные органы (при признаках преступления);

– корректировка внутренних процедур для устранения причин нарушения.

10. Конфликт интересов

10.1. Работники обязаны уведомлять непосредственного руководителя или ответственное лицо о возникновении личной заинтересованности, которая может повлиять на объективность исполнения обязанностей.

10.2. Запрещается:

– использовать имущество, информацию, полномочия Организации в личных целях;

– заключать сделки с близкими родственниками без раскрытия информации и одобрения комиссией;

– получать подарки/выгоды от лиц, заинтересованных в решениях работника.

10.3. Рекомендуется ежегодное заполнение декларации о конфликте интересов для руководящих должностей.

11. Бухгалтерский учет, аудит и контроль

11.1. Все хозяйственные операции подлежат отражению в официальном учете. Запрещены «черные» кассы, неучтенные наличные, искажение первичных документов.

11.2. Внутренний аудит проверяет:

– экономическую обоснованность расходов (особенно представительские расходы, благотворительность);

– наличие подтверждающих документов;

– отсутствие признаков фиктивных сделок.

12. Ответственность за несоблюдение

Работники/представители несут ответственность согласно законодательству РФ:

– Дисциплинарная (замечание, выговор, увольнение по ст. 81 ТК РФ — утрата доверия);

– Административная (для должностных лиц — штрафы по ст. 19.28 КоАП РФ до 1 млн руб.; для юрлица — до 100 млн руб.);

– Уголовная (ст. 204 УК РФ — коммерческий подкуп; ст. 291 УК РФ — дача взятки, лишение свободы до 15 лет).

13. Заключительные положения. Актуализация

13.1. Политика пересматривается не реже одного раза в 3 года, а также при изменении законодательства или выявлении системных нарушений.

13.2. Ответственным за реализацию Политики и ее актуализацию является Генеральный директор.

13.3. Перечень реализуемых мероприятий (приложение к настоящей антикоррупционной политике) включает:

– Кодекс этики и служебного поведения работников;

– Положение о конфликте интересов;

– ежегодные обучение и тестирование работников (включая вводный инструктаж);

– проверку контрагентов;

– мониторинг и отчетность руководству.

Настоящая редакция Политики вступает в силу с даты утверждения и отменяет все предыдущие версии.

Генеральный директор ООО «РЕД ПЛАНЕТ» Лавренко И.И.